Es un conjunto de dinámicas diseñadas para identificar, compartir y aplicar prácticas de valor.

Su objetivo fundamental es promover la discusión sobre dichas prácticas y la manera en cómo estas son desarrolladas y aplicadas para generar impactos positivos en la sociedad. En su manera más específica el IPV puede aplicarse a las organizaciones de cualquier tipo.

Los supuestos fundamentales del IPV son que las prácticas de valor pueden ser:

• Identificables

• Transferibles

• Adaptables

La metodología IPV se implementa a través de sesiones de trabajo estructuradas, programadas y controladas. Una sesión IPV contempla los siguientes componentes.